LFC Humain recrute pour Le Groupe Promologis un.e Responsable Recrutement et Marque Employeur afin de renforcer l’attractivité de l’entreprise.

 

Le Groupe Promologis, 1er bailleur social d'Occitanie et filiale du groupe Action Logement s'engage pour un habitat durable et inclusif ! Plus concrètement, Promologis c’est :

·        Un acteur clé du logement : 30 000 logements locatifs et 74 000 locataires ;

·        Une croissance forte : 2 000 nouveaux logements construits chaque année ;

·        Une équipe engagée : 450 collaborateurs mobilisés au quotidien ;

·        Des valeurs fortes : Proximité, Responsabilité écologique, Biodiversité, Innovation, Inclusion !

Rattaché.e à la Responsable Carrières et Rémunérations, vous évoluez au sein d’une équipe RH de 6 personnes et vous contribuez directement à l’attractivité et au rayonnement du Groupe. Votre mission : faire grandir les équipes en recrutant les meilleurs talents, optimiser les outils RH et offrir une expérience candidat de qualité.

Plus précisément :

·        Piloter le recrutement de A à Z : diffusion des annonces, sourcing, sélection et intégration, pour des profils variés, y compris des cadres stratégiques ;

·        Optimiser les outils et indicateurs RH pour rendre le suivi des recrutements plus efficace ;

·        Rayonner la marque employeur : développer les actions de communication RH, partenariats écoles, événements et présence digitale pour attirer et fidéliser les talents ;

·        Évaluer avec pertinence : utiliser et enrichir les outils d’évaluation pour mieux identifier le potentiel des candidats ;

·        Innover pour l’expérience candidat : proposer des initiatives originales afin de rendre le parcours candidat plus engageant et différenciant ;

·        Assurer un onboarding réussi : garantir une intégration fluide et positive pour chaque nouvelle recrue ;

·        Contribuer à des projets RH transverses : soutenir le développement des talents et favoriser la mobilité interne.

·        Une expérience confirmée en recrutement, associée à une capacité à structurer les processus, à évaluer des profils variés et à agir avec éthique professionnelle ;

·        Maîtrise des outils digitaux de recrutement (ATS, jobboards, réseaux sociaux…) et culture des indicateurs de performance ;

·        Qualités d’analyse et curiosité digitale : vous maîtrisez les outils d’évaluation (PAPI apprécié), vous vous intéressez aux apports de l’IA et aux nouvelles pratiques RH ;

·        Créatif.ve et force de proposition : vous aimez imaginer des solutions concrètes et innovantes au service du recrutement et de l’expérience candidat ;

·        Qualités relationnelles : vous combinez esprit d’équipe, écoute active et leadership d’influence pour fédérer vos interlocuteurs.

 

Le processus recrutement : 

1.     Analyse du CV : Si retenu, échange téléphonique avec Consultante LFC Humain ;

2.     Entretien physique : Passation de tests et rencontre avec la Consultante LFC Humain ;

3.     Entretien final : Rencontre avec notre client.